Aus- und Weiterbildungsprogramm zur Führungskraft
Wir bieten Ihnen eine vielseitige und interessante Führungsposition
Positionen nach der Aus- und Weiterbildung
Wir bilden für folgende Positionen aus:
- Gebietsleitung
- Gebietsleitungsassistenz
- Flexible Filialleitung (wechselnde Einsatzorte)
- Filialleitung
Unser Anforderungsprofil:
Selbstständiges Arbeiten
- Verantwortungsbewusstsein
- Kreativität
- Dynamik und Eigeninitiative
- Organisationstalent
- Flexibilität
- Entscheidungsfähigkeit
Teamgeist
- Kooperationsbereitschaft
- Kommunikationsfähigkeit
- Empathie (Einfühlungsvermögen)
- Kritikfähigkeit
Umgang mit Menschen
- Selbstsicherheit
- Einstellungsvermögen auf unterschiedliche Charaktere, Situationen sowie Standorte
- Menschenkenntnis
- Sorgfältig abgestimmtes Verhältnis zwischen Kontakt und Distanz
- Fähigkeit des Zuhören können
Reversibles Verhalten (Offenheit) sich selbst und anderen gegenüber
- Ehrlichkeit
- Selbstkontrolle
- Fehler eingestehen können
- Diskretion
Bereitschaft zur persönlichen Weiterentwicklung
Belastbarkeit und Ausdauer
Durchsetzungsvermögen
Die fachlichen Voraussetzungen für die Branche, das Unternehmen und die Führungsaufgaben werden während der Ausbildung vermittelt und gefördert.
Wir haben uns entschieden, Bewerber/-innen für Führungspositionen professionell zu fördern und zu entwickeln. Wir gewährleisten somit, dass die Führungsaufgaben mit Qualität und Motivation ausgeführt werden.
Der Weg in die Aus- und Weiterbildung
Teilnahmeberechtigt sind Bewerber/-innen, die sich in unserem Unternehmen weiterentwickeln möchten und folgende Voraussetzungen für die Teilnahme am Aus- und Weiterbildungsprogramm mitbringen:
- Fachoberschulreife oder eine abgeschlossene Berufsausbildung
- Mindestalter 25 Jahre
- Bereitschaft für den Außendienst (ggf. Wohnortwechsel)
- Gutes sprachliches Ausdrucksvermögen
- Gute Umgangsformen
- Gepflegte Erscheinung
- Natürliche Freundlichkeit
- Positive Einstellung zu Beruf und Branche
- Aktive Lern- und Leistungsbereitschaft
- Ausgeprägter Teamgeist
- Führerschein Klasse B
Zusätzlich für interne Bewerber/-innen
- Eine positive Beurteilung des Vorgesetzten
- Mind. 2. Jahre Betriebszugehörigkeit
Sie und Wir mit gemeinsamen Zielen in die Zukunft
Sie als Teilnehmer/-in werden sich zur Führungskraft weiterentwickeln.
Ein Schwerpunkt der Ausbildung ist die Entwicklung des unternehmerischen und eigenverantwortlichen Denkens und Handelns.
Ein weiteres Fundament für Ihre zukünftige Tätigkeit ist die Dienstleistungsorientierung, Mitarbeiterführung sowie entwicklungsfähige Mitarbeiter zu fördern und zu motivieren
Phasen der Aus- und Weiterbildung
1. Phase
Nachdem wir Ihre Bewerbungsunterlagen erhalten und uns für Sie entschieden haben, laden wir Sie zu einem zweitägigen Assessment Center (Auswahlverfahren) ein.
Hier warten auf Sie und uns die ersten Herausforderungen.
2. Phase
Wir begrüßen Sie zu einem neunmonatigen Aus- und Weiterbildungsprogramm. Die Termine und Themen erhalten Sie mit dem Ausbildungsprogramm. Externen Bewerbern/-innen bieten wir die Möglichkeit von vorausgehenden Orientierungstagen in einer unserer Ausbildungsfilialen.
Die Seminare finden mit internen und externen Fachreferenten und Trainern in hauseigenen Schulungsräumen und ausgewählten Ausbildungshotels statt.
Die Ausbildung gestaltet sich in theoretischen und praktischen Teilen.
Während der Praxisblöcke werden sie in den Ausbildungsfilialen eingesetzt.
Während der gesamten Aus- und Weiterbildungszeit steht Ihnen ein Pate für alle Fragen zur Seite.
3. Phase
Am Ende der Aus- und Weiterbildung absolvieren Sie eine Abschlussprüfung bei der IHK und erhalten nach Erreichen der geforderten Mindestpunktzahl ein Zertifikat.
Nach der bestandenen Prüfung werden in einem Abschlussgespräch mit der Geschäftsführung, der Vertriebs- sowie der Ausbildungsleitung die Rahmenbedingungen der vorgesehenen Führungsposition erläutert.
Maxime
- Über die Ausbildungsvergütung werden Sie in einem persönlichen Gespräch informiert.
- Ihr Gehalt, nach bestandener Prüfung, richtet sich nach der vereinbarten Führungsposition.
- Die SCHMIDTGRUPPE trägt sämtliche Ausbildungskosten.
- Die Theorieblöcke beinhalten keine freiverfügbaren Tage.
- Der Praxiseinsatz in den Ausbildungsfilialen wird mit Ihrem Paten abgestimmt.
- Urlaubszeiten sind während der Aus- und Weiterbildung nicht vorgesehen.
